Örtük Önyargı Davranışı Nasıl Etkiler?

Örtük bir önyargı, bilinçsiz bir dernek, inanç veya herhangi bir sosyal gruba yönelik tutumdur. Örtük önyargılar nedeniyle, insanlar genellikle klişeleşme olarak bilinen bir fenomen olan belirli bir grubun tüm üyelerine belirli nitelikleri veya özellikleri bağlayabilir.

Örtük önyargıların neredeyse tamamen bilinçsiz bir seviyede işlediğini hatırlamak önemlidir. Açık önyargılar ve önyargılar kasıtlı ve kontrol edilebilir olmakla birlikte, açık önyargılar daha azdır. Kişi, bilinçli olmayan bir seviyede benzer önyargıları barındırırken, belli bir tutum veya inancın açıkça onaylanmadığını bile ifade edebilir.

Bu tür önyargılar, kendi kişisel ve kişisel kimlik anlayışımızla mutlaka uyumlu değildir. Birçok durumda, insanlar kendi ırklarına, cinsiyetlerine, dinlerine veya başka bir kişisel özelliklerine ilişkin olarak olumlu veya olumsuz ilişkiler kurabilirler.

İnsanlar bu önyargılara ve basmakalıplara duyarlı olmadıklarına inanmak isterken, gerçek şu ki, ister beğenseler de beğenilseler de herkes onlarla meşgul olur.

Bununla birlikte, diğer insanlara karşı ayrımcılık yapmak için mutlaka önyargılı olduğunuz veya istekli olduğunuz anlamına gelmez. Bu basitçe, beyninizin olması gerektiği gibi çalıştığı, dernekler oluşturmak ve genellemeler yapmak için bilgi alarak anlamına gelir.

Bundan dolayı önyargıya duyarlıyız.

• Modelleri araştırmaya meyilliyiz. Örtük önyargı, beynin dünyadaki kalıpları ve dernekleri arama eğilimi nedeniyle ortaya çıkar. Sosyal biliş veya sosyal durumdaki insanlar hakkında bilgi saklama, işleme koyma ve uygulama yeteneğimiz, dünyayla ilgili dernekler kurma yeteneğine bağlıdır.
• Kısayollar almak istiyoruz. Diğer bilişsel önyargılar gibi, gizli önyargı da beynin dünyayı basitleştirmeye çalışma eğiliminin bir sonucudur. Beyin akla gelebilecek işlemden çok daha fazla bilgiyle sürekli su altında kaldığından, zihinsel kısayollar beynin tüm bu verileri sıralamasını daha hızlı ve kolay hale getirir.
• Tecrübe ve sosyal şartlanma bir rol oynamaktadır. Örtük önyargılar deneyimlerden etkilenir, ancak bu tutumlar doğrudan kişisel deneyimlerin bir sonucu olmayabilir. Kültürel şartlandırma, medya tanıtımları ve yetiştirme, insanların diğer sosyal grupların üyeleri hakkında oluşturduğu dolaylı ilişkilere katkıda bulunabilir.

Örtük önyargı terimi ilk olarak 1995’te sosyal psikologlar Mahzarin Banaji ve Tony Greenwald tarafından oluşturuldu. Örtük sosyal biliş teorilerini tanıtan etkili bir makalede, sosyal davranışların bilinçsiz dernek ve yargılamalardan büyük ölçüde etkilendiğini öne sürdüler. 1998 yılında, Banaji ve Greenwald, hipotezlerini desteklemek için şimdiki ünlü Kapalı İlişkilendirme Testini yayınladılar.

Deneklere, örneğin pozitif bir kelime veya negatif bir kelime ile birlikte, farklı ırksal kökenli yüzlerin görüntüleri gösterilebilir. Deneklerden daha sonra bir yarıştan birinin görüntüsünü gördüklerinde pozitif bir kelimeye tıklamaları ve başka bir yarıştan birini gördüklerinde negatif bir kelimeye tıklamaları istenecektir.

Araştırmacılar, birileri hızlıca tıkladığında, daha güçlü bir bilinçsiz bir ilişkiye sahip oldukları anlamına gelir. Bir kişi, belirli bir ırkın bir kişisini her gördüğünde olumsuz bir kelimeyi hızlı bir şekilde tıklarsa, araştırmacılar bunun, o ırkın bireylerine karşı dolaysız bir olumsuz önyargıya sahip olduklarını göstereceklerini öne sürerler.

Örtük ırkçı tutumlar testine ek olarak, IAT, cinsiyet, kilo, cinsellik, sakatlık ve diğer alanlarla ilgili bilinçdışı önyargıları ölçmek için de kullanılmıştır.

IAT popülaritesi arttı ve son on yılda kullandı, ancak son zamanlarda ateş altında kaldı. Ana eleştiriler arasında, test sonuçlarının güvenilirliği bulunmayabileceği tespit edildi. Katılımcılar bir testte ırk yanlılığı konusunda yüksek puan alabilir ve bir daha test edildiklerinde düşük puan alabilir.

Ayrıca endişe verici olan, test puanlarının bireysel davranışlarla mutlaka ilişkili olmadığıdır. İnsanlar, IAT konusunda bir tür önyargı için yüksek puan alabilir, ancak bu sonuçlar belirli bir sosyal grubun üyeleriyle nasıl ilişki kuracaklarını kesin olarak tahmin edemeyebilir.

İki kavram birbiriyle ilişkili olsa da, örtülü önyargının ırkçılıkla aynı şey olmadığını anlamak önemlidir. Aşırı ırkçılık, belirli bir ırk grubunun üyelerine karşı bilinçli önyargıyı içerir ve hem açık hem de dolaylı önyargılardan etkilenebilir.

Bilinçdışı önyargılardan etkilenebilecek diğer ayrımcılık türleri arasında yaşçılık, cinsiyetçilik, homofobi ve kabiliyet sayılabilir.

Örtük önyargılar, diğer sosyal grup üyelerine karşı nasıl davrandığınızı etkileyebilir. Araştırmacılar, bu tür önyargıların okul, iş ve yasal işlem de dahil olmak üzere bir dizi ortamda etkili olabileceğini bulmuşlardır.

Okuldaki Örtük Önyargılar

Örtük önyargı, insanların gruplarla ilgili ilişkilere dayanarak kendileri hakkındaki olumsuz stereotipleri içselleştirdiği klişe tehdidi olarak bilinen bir olguya yol açabilir. Örneğin araştırmalar, kızların cinsiyet ve matematik performansıyla ilgili örtük tutumları çoğu zaman içselleştirdiğini göstermiştir.

9 yaşına gelince, kızların, kadınların matematiğe göre dil tercihine sahip oldukları bilinçdışı inançlarını sergiledikleri gösterilmiştir. Bu örtük inançların ne kadar güçlü olursa, kız ve kadınların okuldaki matematik performansını sürdürme olasılıkları o kadar düşüktür. Bu gibi bilinçsiz inançların kadınların bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında kariyer yapmalarını engellemede rol oynadığına inanılmaktadır.

Örneğin bir çalışma, siyah çocukların ve özellikle de siyah çocukların, davranış sorunları nedeniyle okuldan atılma ihtimalinin daha yüksek olduğunu buldu. Öğretmenlere zorlayıcı davranışları izlemeleri söylendiğinde, siyah çocuklara beyaz çocuklardan daha fazla odaklanma olasılığı daha yüksekti.

İşyerinde Örtük Önyargılar

Örtük Tutum Testinin kendisi sorunlara sahip olabilirken, bu örtük önyargının varlığını reddetmez. Veya gerçek dünyada önyargı, önyargı ve ayrımcılığın varlığı ve etkileri. Bu tür önyargıların çok gerçek ve potansiyel olarak yıkıcı sonuçları olabilir.

Örneğin, bir araştırma, siyah ve beyaz iş arayanlar işverenlere benzer özgeçmişler gönderdiğinde, siyah başvuranların eşit nitelikteki beyaz iş arayanlar ile yapılan görüşmelerde aranma ihtimalinin yarısı kadar olduğunu tespit etti. Bu tür bir ayrımcılık muhtemelen ırk gruplarına yönelik hem açık hem de dolaylı önyargıların sonucudur.

İşverenler işe alımdaki potansiyel önyargıları ortadan kaldırmak için çaba sarf ettikleri zaman bile, ince gizli önyargılar, insanların iş için nasıl seçildiğini veya ileri pozisyonlara terfi etmeyi etkileyebilir. Bu tür önyargılardan kaçınmak tamamen zor olabilir, ancak varlıklarının farkında olmak ve onları en aza indirmek için çabalamak yardımcı olabilir.

Yasal Ayarlarda Kapalı Önyargılar

Örtük önyargılar, yasal işlemlerde rahatsız edici sonuçlar doğurabilir. Araştırmalar, siyah sanıkların cezai hükümlerde nasıl ele alındığına dair ezici bir ırksal eşitsizlik olduğunu tespit etti. Sadece siyah sanıklara benzer suçlarla suçlanan beyaz sanıklardan daha fazla teklif verme olasılığı düşük olmamakla birlikte, beyaz sanıklardan daha uzun ve daha sert cezalar alma olasılıkları daha yüksektir.

Örtük önyargılar davranışınızı etkileyebilirken, kendi önyargınızı azaltmak için yapabileceğiniz şeyler vardır.

• İnsanları birey olarak görmeye odaklanın. İnsanları tanımlamak için klişelere odaklanmak yerine, onları daha kişisel ve bireysel bir düzeyde düşünerek zaman harcayın.
• Klişelerinizi bilinçli bir şekilde değiştirmeye çalışın. Bir insana verdiğiniz cevabın önyargılardan veya klişelerden kaynaklanabileceğini fark ederseniz, cevabınızı bilinçli bir şekilde ayarlamak için çaba gösterin.
• Bakış açınızı ayarlayın. Bir şeyleri başka birinin bakış açısından görmeyi deneyin. Aynı pozisyonda olsaydınız nasıl tepki verirdiniz? Bir kişinin belirli bir ortamda veya durumda nasıl davranmasına katkıda bulunan faktörler neler olabilir?

Eniyi Düşünce’den Bir Kelime

Örtük önyargılar rahatsız edici olabilir, ancak bunlar yaşamın yaygın bir parçası. Bu gibi bilinçsiz tutumlar, beyan ettiğiniz inançlarla mutlaka uyumlu olmayabilir. İnsanların kendi gruplarına hitap eden dolaylı önyargıları tutma olasılığı daha yüksek olsa da, insanların bu tür önyargıları kendi sosyal gruplarına karşı tutmaları nadir değildir.

İyi haber şu ki bu örtük önyargılar taşa oturmuyor. Diğer insan gruplarına karşı bilinçsiz önyargılar tutsanız bile, bilinçsiz seviyede bile yeni tutumlar benimsemek mümkündür. Bu süreç mutlaka hızlı veya kolay değildir, ancak bu önyargıların varlığının farkında olmak, bir değişiklik yapmaya başlamak için iyi bir yerdir.