Bir İşveren misiniz?

Başarı herkes için çaba harcadığı bir şeydir, ancak hedeflerinize ulaşmak için çok sıkı çalışmak mümkün oldu mu? İş adamları, harika şeyler yapan insanlar, ancak daha fazlasını başarmaları gereken insanlar. İnsanların büyük çoğunluğundan daha fazla başarı elde etseler de, asla tatmin olmazlar ve her zaman daha fazlasını başarmaya çalışırlar.

Bu davranış mesleki ve akademik başarıya yol açsa da, bir insanın yaşamında büyük bir dengesizlik yaratabilir. Bir işveren, zafer kazanmak için kendi ihtiyaçlarını veya aile ve arkadaşların ihtiyaçlarını ihmal edebilir.

Başarı, çoğu durumda iyi bir şeydir. Sonuçta, kim hedeflerine ulaşmak istemiyor? İşe alımdaki sorun, bu hedeflere ödüllere kıyasla daha ağır basan maliyetlerle ulaşmayı gerektirmesidir. İnsanlar genellikle her zaman kendilerinin ötesine geçen bir hedefi kovalamak için kendi sağlıklarını, mutluluklarını ve ilişkilerini feda ederler.

Mesleği tam olarak nasıl tanımlarız? Başarılı olmanın ve yüksek performans gösteren veers fazla aşan bir nokta var mı?

Belirlenmiş bir tanım olmasa da, çoğu sorunun başarılması gerekmediği konusunda hemfikirdir. Bunun yerine, genellikle sorunlu olan bu başarı seviyesine ulaşmak ve sürdürmek için kullanılan araç.

İşverenlerin sorunlu davranış kalıpları gösterebilecekleri birçok farklı ayar vardır. Bunlardan bazıları:

Okul

Akademik ortamlarda, tulumcular sıklıkla yaş seviyelerinin beklenen standartların üstünde ve üstünde performans gösteren öğrenciler olarak tanımlanmaktadır. Genellikle eğitimcilerin beklediğinden daha az iyi performans gösterenler olan başarısız kişilerle karşılaştırılırlar.

Her iki etiket de genellikle eğitim bağlamında kullanılır, ancak tartışma yapılmaz. Birçoğu, her iki etikete sahip olan eyer öğrencilerinin öğretmenleri tarafından nasıl tedavi edildiklerini etkileyebileceğine ve bunun sonucunda da öğrencilerin okuldaki performanslarını etkileyebileceğine inanmaktadır.

İşveren olarak etiketlenen çocuklar öğretmenlerinden daha yüksek beklentiler alabilirken, reşit olmayanlar olarak görülenler okulda başarılı olmak için ihtiyaç duydukları destek ve rehberliği alamayabilirler.

İş

İş arayanlar meslek hayatlarında çok başarılı olma eğilimindedirler, ancak genellikle zorlu işkolik olarak bilinirler. Liderlik rollerinde, diğer grup üyelerinin aşırı yüksek beklentileri nedeniyle aşırı sert ve diktatörlük olarak algılanabilirler.

Kendilerini neredeyse inanılmayacak kadar yüksek bir standarda tutuyorlar ve aynı önlemleri denetlediklerine uygulama eğiliminde. Ekip üyeleri, işverenlerin iş ahlakına saygı duyabilir, ancak bu liderlerin sahip olduğu beklentilerin ağırlığı nedeniyle aşırı yüklenilmiş hissedebilir.

Böylesine yüksek bir verim ve performansı korumaya çalışmak yorucu olabilir, hatta uzun süre devam etmesi imkansız olabilir. Bir işveren, kırılma noktasına ulaştığında, yenilgi ya da başarısızlığın kabulü yıkıcı olabilir.

Diğer ayarlar

Okul ve iş, işçiliğin yaygın olduğu tek alan değil. İnsanlar bu tür davranışlarda çeşitli ortamlarda yer alabilirler. Ebeveynlik, ev işleri ve hobilerde mükemmel olmaya çalışmak, iş yaşamının gerçekleşebileceği diğer alanlardan sadece birkaçıdır.

Örneğin, bir topluluk sporları liginde yer alan bir katılımcı, bu rolü diğer katılımcılardan çok daha ciddiye alabilir ve performansının ekipteki herkesden daha iyi olmasını sağlamak için sürekli çalışıyor.

Öyleyse, işverenleri dünyanın yüksek performans göstericilerinden ayıran nedir? İkisi gerçekten çok mu farklı?

İşkenceciler, bitiş çizgisine ulaşmaya, gerçek nihai üründe olduğundan daha fazla odaklanırlar. Başarı tamamen sona ermekle ilgilidir – kelimenin kendisi ‘kafa atmak’ anlamına gelen Eski bir Fransız teriminden kaynaklanmaktadır. İşkenceciler tam da bunu yapmaya odaklanmışlar. Ne pahasına olursa olsun, halledecekler.

Başarı sadece zamanında bitirmek ya da listedeki belirli görevleri işaretlemek değildir. Bunun yerine, her şey yolculuğun kendisi, projenin ne kadar iyi sonuçlandığı ve yol boyunca ne kadar öğrendikleri ile ilgilidir.

Bir şeyi gerçekleştirme eylemi sadece sona ulaşmak değildir, böylece bittiğini söyleyebilirsiniz – bu performansın kendisiyle ilgilidir. Bir şey yapmak, iyi yapmak, daha iyi bir şey yapmak ve hatta deneyimden bir şeyler öğrenmekle ilgilidir.

Bir işveren olmak mutlaka kötü bir şey değildir. İnsanlar bir iş adamı olduğunuzu öneriyorsa, akıllı, başarılı ve çalışkan olduğunuz anlamına gelebilir. Ancak, başarınızın endişe veya sarhoş bir başarısızlık korkusuyla gölgede kaldığını düşünüyorsanız, amansız başarı arayışınızı yeniden değerlendirmenin zamanı olabilir.

Bir işveren olabileceğini düşünüyorsanız, işte kendinize sormak isteyebileceğiniz birkaç soru.

1. Sadece Sonucu umursuyor musunuz?

İşveren, önemli olan tek şeyin sonuca ulaşmak olduğuna inanma eğilimindedir. Kendilerini bu standart ile yargılarlar ve aynı zamanda başkalarının da aynı şekilde yargıladıklarına inanırlar.

Başarısızlık, işveren için olan sürecin bir parçası değildir; değerlerini nasıl ölçtüğüdür. Kötü sonuçlar yıkıcı olabilir, bu nedenle bir başarısızlık bu tür aksaklıklardan kaçınmak için herhangi bir sona erecek.

Bir hedefe ulaştıklarında, bir işveren, başarısızlıktan kaçınabilecekleri konusunda rahatlama duyguları yaşama ihtimalinin daha yüksek olduğunu gösterir. Başarılarında gurur veya sevinç hissetmek yerine, başarısız olmadıkları için rahatlarlar.

2. Mükemmeliyetçi misiniz?

İş tulumcuları bazen mükemmel olmakla çok ilgilenebilirler. Mükemmel olmamak bir başarısızlık işaretidir, bu nedenle iş arayanlar bazen mükemmel görüntülerini korumak için neredeyse her boyuta giderler.

Başarı genellikle iyi bir şey olduğu gibi, mükemmeliyetçi bir şey olmak her zaman kötü bir haber değildir. Bu genellikle iyi çalışmaya değer verdiğiniz ve elinizden gelenin en iyisini yapmaya kararlı olduğunuz anlamına gelir. Bu mükemmeliyetçilik, fiziksel ve zihinsel iyiliğiniz üzerinde etkili olmaya başlayabileceği bir stres ve endişe kaynağı haline geldiğindedir.

3. Kendinizi Eleştiriyor musunuz?

Kendi davranış ve eksikliklerimizde biraz kritik olmak normaldir. Bununla birlikte, iş yapan kişiler, aşırı derecede yüksek beklentilerini yerine getirememe konusunda kendilerini kısma eğilimindedirler.

Ulaşılması imkansız olan hedefler belirleyebilir ve daha sonra bu ulaşılmaz standartlara uymamak için kendilerini eleştiriye ve kendi kendine suçlamaya maruz bırakabilirler.

Bir işveren olmak, kendinden şüphe duyma ve endişe duyma ihtimaliniz daha yüksek olabilir. Neredeyse imkansız bir hedefe ulaşmak için sürekli çaba gösterme stresi, günümüzdeki başarısızlık korkusuyla birlikte büyük bir stres kaynağı olabilir.

4. Sadece Geleceğe Odaklanıyor musunuz?

Olumsuz sonuçlardan kaçınma konusunda çok sarılı olduklarından, işverenlerin her zaman gelecek için endişelenmeleri gerekir. Bununla ilgili sorun, düzenli olarak duymayı ve şimdi ihmal etmeleridir.

Şimdiki zamanda yaşamıyorlar çünkü yolda daha sonra olabilecek veya olmayacak şeyler konusunda endişe duyuyorlar. Oldukları gibi şeylerden zevk alamıyorlar çünkü henüz gelemeyecekler konusunda endişelenmekle meşguller.

5. Çok mu Çalışıyorsunuz?

Her zaman çalıştığınızı görürseniz ve hiçbir zaman ara veremeyeceğiniz anlaşılıyorsa, bir işveren olabilirsiniz. Asla tatile çıkmamak, izin vermek, hatta gün boyunca küçük bir mola vermek, tulumcular için ortak davranışlardır.

Bu tür davranış kalıpları zaman zaman, özellikle yapılacak çok şey olduğunu düşündüğünüz yoğun dönemlerde ortaya çıkabilir.

İşkenceciler düzenli olarak ofiste geç saatlere kadar kalıyor, tüm zamanlarını çalışmak için harcıyorlar ve çalışmak için basit kişisel bakım aktivitelerini ve hobilerini bile atlıyorlar.

6. Hedeflerinize ulaşmak için risk alıyor musunuz?

İşe yarama ihtiyacı, insanlar hedeflerine ulaşmak için riskli ya da etik olmayan davranışlarda bulunmaya başladığında tehlikeli olabilir. İşverenlerin gerçekçi olmayan hedefler koyma eğilimi vardır. Sonuç olarak, başarısızlıktan kaçınmak için hemen hemen her şeyi yapmaya istekli olabilirler.

Örneğin, gerçekçi olmayan sağlık hedefleri, bir kişinin genel sağlığına zarar verebilecek tehlikeli davranışlara yol açabilir. Zayıflama hedefine ulaşmak için çok fazla kalori almak ve bir yarışa hazırlanmak için her gün çok fazla mil koşmak iki örnektir. İşyerinde, bir işveren başarılı olmak için kendilerini köşelerini kesip, hatta etik dışı şeyler yaparken bulabilir.

7. Öfke patlaması var mı?

Beklentilerin sınırlarının ötesine ulaşma talebi, büyük miktarda stres yaratabilir; bu, işler plana göre gitmediğinde duygusal patlamalara neden olabilir.

Zaten kenarda olan bir kişi, kendilerini geride tuttuğunu ya da kendi ağırlığını çekmediğini düşündüğü iş arkadaşları tarafından kolayca sinirlenebilir. Arada bir öfkenizi kaybetmek normaldir, ancak çok az provokasyonla uygunsuz davranmak, imkansızı başarmak için kendinize çok fazla baskı uyguladığınızın işareti olabilir.

8. Eleştiri ile başa çıkabilir misin?

Performansın eleştirel değerlendirmesi herkes için zor olsa da, özellikle iş yapanlar için yıkıcı olabilir.

Bir işveren için, eleştiri başarısızlık anlamına gelir ve başarısızlık işverenlerin en büyük korkusudur. Kendinizi en küçük eleştirileri bile kişisel olarak alırken bulursanız, geri adım atmanız gerektiğinin bir işareti olabilir.

9. Hiç Memnun Kaldınız mı?

İşkenceciler asla uzlaşamazlar ve şimdiki zamanın tadını çıkarmazlar. Önemli bir hedefe ulaştıktan sonra bile, başarılarından gerçekten zevk almak için zaman ayırmazlar. Tek önemli olan daha sonra ne olacak.

10. Çok Gergin Gerilmiş hissediyor musunuz?

Genel olarak çok çalışmanın yanı sıra, iş arayan kişiler genellikle çok fazla projeye dahil olurlar. Sadece birkaç alanda yetenekli olmaktan memnun değiller – her şeyde başarılı olmak istiyorlar.

Okulda, muhtemelen ellerinden geldiğince her kulüp, organizasyon veya aktiviteye dahil olmaları muhtemeldir. İş yerinde, katılabilecekleri birçok proje veya görev için gönüllü olmaları muhtemeldir.

Ne yazık ki, birçok yeteneğin ustası olmak yerine, hiçbiri için yetkin olmayabilir. Tükenmişlik de olası bir sonuçtur.

11. Korku Motive Ediyor musunuz?

İnsanları hedeflerine doğru çalışmaya zorlayabilecek birçok motivasyon kaynağı vardır, ancak işverenlerin çoğu zaman korkudan motive olurlar. Başarısızlık korkusu, diğer insanları hayal kırıklığına uğratma korkusu ya da zayıf ya da beceriksiz görünme korkusu.

Bu tür bir motivasyon bir endişe kaynağı olarak hizmet eder. Sonuç olarak, olumlu bir sonuç elde etmek yerine (istenen bir hedefe ulaşmak) olumsuz bir sonuçtan (başarısızlıktan) kaçınmak için çok çalışıyorsunuz.

Bu kaçınma temelli davranış türü, çoğu zaman kendinize olan değer ve güveniniz üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilecek sıkıntı, endişe ve olumsuz duygulara yol açar.

Başarılı bir insan olduğunuzu düşünüyorsanız, başarı ihtiyacınızın fiziksel sağlığınızı, duygusal sıhhatinizi veya sosyal ilişkilerinizi engellememesi için atmanız gereken adımlar vardır.

Bir adım geri at

Bir hedef belirlemeye başladığınızda, sizin için neden bu kadar önemli olduğunu düşünmek için bir dakikanızı ayırın. Bu gerçekten umursadığın bir şey mi? Bu hedefe ulaşmazsanız nasıl hissedeceksiniz? Bu hedefin gerçekçi bir sonucu var mı?

Hedefinize ulaşma konusundaki fikrinizi değiştirmeyebilirken, neden bu hedefi takip ettiğinize dair bir bakış açısı kazanmanıza yardımcı olabilir.

Kişisel Bakım Uygulaması

Hedeflerinize ulaşmak için çok çalışıyor olsanız bile, kendinize bakmak için zaman ayırmanız gerekir.

Kendine ara ver, çabalarını ödüllendir ve her gün sağlığına ve iyiliğine fayda sağlayacak bir şeyler yap.

Başkalarına Ulaşın

İşverenlerin, ilişkilerini hedeflerinin peşinden gitmelerine izin verdikleri bilinmektedir. Sağlıklı sosyal bağlantıları korumanın aslında uzun vadeli başarınızı desteklemenin daha muhtemel olduğunu hatırlamak önemlidir. Başkalarına uzanın, sevdiklerinize zaman ayırın ve diğer insanların sizi desteklemesine izin vermeye istekli olun.