1. Ana Sayfa
  2. İş Stresi
  3. Patronunuza Hayır Demeniz Gereken 5 Durum

Patronunuza Hayır Demeniz Gereken 5 Durum

iki iş adamı aynı fikirde değil

Çalışanların çoğu, patronlarından gelen talepler konusunda mümkün olduğunca uzlaşmacı olmaya çalışmaktadır. Örneğin, ekstra işler yapacaklar, iş tanımlarında yer almayan işleri yapacaklar ve hatta aile işlevlerine müdahale eden olaylara katılacaklar. Ancak, patronunuz için “hayır” derken, özellikle de o patron bir kabadayı ise, istihdamınız sırasında zamanlar vardır.

Elbette, patronunla yüzleşmek kolay bir iş değil. Aynı zamanda korkutucu olabilir. Ancak bunu yapacak cesareti bulmak, potansiyel olarak iş tecrübenizi daha az sefil hale getirebilir. Aslında, araştırmalar geri çekilmenin zorbalı çalışanların kendilerini daha az mağdur hissetmelerine yardımcı olabileceğini gösteriyor. Ohio State Üniversitesi ve Georgia Üniversitesi’ndeki araştırmacılar tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kendileri için ayağa kalkanlar, yalnızca kendilerini mağdur gibi hissetmekle kalmıyor, aynı zamanda işlerine daha bağlı ve genel olarak memnun hissetme eğilimindedir. Dahası, çalışma, aynı zamanda, kötüye kullanımı alan biriyle aynı seviyede psikolojik sıkıntıya maruz kalmadıklarını da buldu.

Patronunla yüzleşmeden önce, sorunun durmaya değer olduğundan emin ol. Bazı hususların oynamasını ve işlerin nasıl geliştiğini görmesini isteyebilirsiniz. Ancak patronunuzun tedavisini asla kabul etmemeniz veya taleplerini yerine getirmeniz gereken başka zamanlar da vardır. Unutmayın, işinize ne kadar kötü ihtiyacınız olursa olsun, hattın nereye çekileceğini bilmek zorundasınız. İşte her zaman “hayır” demeniz gereken beş senaryo.

Kötüye Kullanırken veya Taciz Ediyorken “Daha Fazla Değil” deyin

İşyerinde zorbalık ciddi bir konudur. Asla kötüye kullanım, cinsel taciz veya zorbalık statükosu olarak kabul etmeyin. İşinizi ne kadar severseniz, hatta ihtiyaç duyduğunuzda, kendinizin mağdur edilmesine izin vererek zihinsel veya fiziksel refahınızı feda etmeyin. Buna değmez.

İşyerinde zorbalığın ciddi sonuçlar doğurduğunu ve ailenizin şiddetli ve sürekli olması halinde ailenizi bile etkileyebileceğini unutmayın. Sonuç olarak, zorbalığa karşı çıkmak için gerekli adımları attığınızdan emin olun. Ve eğer patronunuz sizi taciz etmeye devam ederse, bunu bir amirinize bildirin. Ayrıca, avukat tutmayı veya Çalışma Bakanlığı ile bir şikayette bulunmayı, özellikle de taciz ırkınızı veya bir sakatlığınızı içeriyorsa, soruşturma yapabilirsiniz. Önemli olan, kendinizin patronunuz tarafından mağdur edilmesine izin vermemenizdir. Neyin doğru olduğuna dikkat edin.

Zorba Başkalarını Bekliyorsa “Hayır” deyin

Bazı işverenler işyerinde zorbalığın norm haline geldiği iş yerinde bir atmosfer yaratır. Diğerlerine adım atan ve oraya varma yöntemlerini gözden kaçırmayan çalışanları ödüllendiriyorlar. Sonuç olarak, tüm işgücü diğerlerini dışlamak gibi hissetmeye başlar, isim arama ve hatta siber zorbalık kabul edilen uygulamalardır.

Sonuç olarak, çalışanlar, şirkette başarılı olmak için, diğerlerini arkadan bıçaklamak ve kendi yollarına girenleri iftira etmek için gönüllü olmaları gerektiğine inanmaya başlar. İşyerinde zorbalığın bir sonraki kurbanı olmaktan kaçınmak için bu faaliyetlere katılmak için muazzam bir baskı olabilir.

Ek olarak, bunun gibi işyerlerinde de her zaman herkesin kötü davranışını görüyor gibi görünen bir veya iki kişi vardır. Ofis şakası poposu oluyorlar, iş sonrası aktivitelerden dışlanıyorlar ve asla saygılı davranılmıyorlar.

İşyerinizde bu tür bir faaliyet görüyorsanız, yalnızca katılmayı reddetmekle kalmaz, aynı zamanda istismara uğrayan insanlara karşı da durmalısınız. İşyerinizden zorbalıktan tamamen kurtulmak mümkün olmasa da, başkalarının katılımı için daha az kabul edilebilir hale getirebilirsiniz. Ayrıca, diğerlerini de yüksek yola çıkacak şekilde etkileyebilirsiniz.

“Hayır” deyin, Kanunları çiğnemenizi isterken

Ülke genelinde işyerlerinde her gün çalışanlardan yasalara aykırı şeyler yapmaları isteniyor. Bu yasadışı faaliyetler, yol boyunca bazı numaraların atılması, bir müşterinin fazla faturalandırılması, birisinin yasa dışı olarak kovulması veya güvenlik kaygılarının önlenmesi gibi şeyleri içerebilir. İşvereninizden yasaları çiğnemeniz istendiğinde, bu sizi kaybedilen bir duruma getirir. Hangi yöne giderseniz gidin, yol kolay olmayacak.

Bir yandan patronuna “hayır” demek seni kovabilir. Ancak diğer yandan talepleri kabul etmek sizi ve muhtemelen başkalarını riske sokar. Bu yüzden yasaları çiğnemeyi reddetmeniz şart. Hayır demezseniz, yalnızca aleyhinize dava açabilir, aynı zamanda hapishanede de vakit geçirebilirsiniz. Ek olarak, yasa dışı faaliyetlere katılmak itibarınıza zarar verir ve gelecekteki istihdamı bulmayı çok daha zorlaştırır.

Avukatlar, kolluk kuvvetleri ve hakimler söz konusu olduğunda, yöneticinizin emirlerine uymak yeterli bir savunma değildir. Sen seçim yapabilecek bir yetişkinsin. Sadece yasaları çiğnemeni gerektiren hiçbir şeye hayır dediğinden emin ol.

Etik Diye Bir Şey Yapmanızı İstediğinde “Hayır” deyin

Patronunuz sizden yasadışı bir şey yapmanızı istediğinde, en azından reddettiğinizde yanınızda olan yasaya sahipsiniz. Sadece durumun yasallığı ile karşı karşıya kaldığında geri çekilme olasılığı daha fazla olmamakla birlikte, yasadışı faaliyete bir düdük çalma riskini de önlemek isteyebilir. Çoğu zaman patronun taleplerini geri çeker.

Ama etik olmayan bir şey yapmanı isteyen bir patrona karşı durmak biraz daha zordur. Etik olmayan patronlar çoğu zaman aynaya bakmayı sevmezler. Bu yüzden, yaptığı şeyin yanlış olduğunu ya da yapmanı istediğine dikkat çektiğin zaman hoşuna gitmeyecekler. Kovulmana bile neden olabilir. Fakat bu, inandığın şeye karşı durmaman gerektiği anlamına gelmez.

Patronunuzla endişeleriniz hakkında konuşun. Ancak konuyu tartıştığınızda suçlama veya aşırı tepki vermekten kaçının. Unutmayın, patronunuz isteğinin etik dışı olma konusunda sınırda olduğunun farkında bile olmayabilir. Endişelerini yükseltmeden önce ona doğru şeyi yapma fırsatı verin.

Konuşmanızdan sonra, patronunuz hala talebini yerine getirdiğiniz konusunda ısrar ediyorsa, dayanağınız olduğundan ve bunlara uymadığınızdan emin olun. Unutma, seninle aynı fikirde olmadığın bir şeyleri yapmanın sonuçları çok keskin olacak. İşletmenizin itibarını olumsuz yönde etkilemesinin yanı sıra, sağlık sorunları da yaşayabilirsiniz. Örneğin ülserler geliştirebilir, kaygı çekebilir ve hatta uykunuzu kaybedebilirsiniz. Genel olarak, işteki değerlerinizden ödün vermek hiç sağlıklı değildir.

Mantıksız İstekler Verdiğinde “Hayır” deyin

Herkes bazen geç saatlere kadar çalışmak zorundadır. Ve çalışanların hafta sonları çalışması nadir değildir. Ancak bazı patronlar son derece talepkar ve mantıksızdır ve bu beklentileri aşırı derecede zorlar. Örneğin, çalışanların aile zamanı pahasına sayısız saatleri boş bir işe harcamasını isteyebilirler. Veya, çalışanların şirkete olan bağlılıklarını göstermek için hafta sonları ve tatil zamanlarını feda etmelerini talep edebilirler. Çalışanları her gece mutlu saatler geçirmelerine ya da şirket tarafından atılma riskine maruz kalmaları bile suçlayabilir. Bir noktada, bu gerçekçi olmayan talepler boğucu hissetmeye başlayabilir ve bir çalışanın “yeterli” olduğunu hissetmesine neden olabilir.

Kendinizi bu tür bir çalışma durumunda bulursanız, devam eden baskı ve bundan sonra ne olacağını bekleyeceğinizin belirsizliğinden kurtulacaksınız. Artık kendinize ait bir yaşamınız olmadığını ve işin sahip olduğunuzu hissedebilirsiniz. Artık ailenizi ve arkadaşlarınızı görmüyorsunuz ve eve geldiğiniz zaman çok yoruluyorsunuz, sağlıklı bir yemek yapmak, egzersiz yapmak ve hatta köpeği dolaşmak için enerjiniz yok.

Unutma, iş dışında bir hayatın olması gerekiyor ve eğer işverenin bunun olmasına izin vermiyorsa, sana zarar verecek. Dahası, öngörülemeyen ve mantıksız birisiyle çalışmak bir dizi sağlık sorununa neden olabilir. Mantıksız bir patronun taleplerinin sağlığınızı ve hayatınızı çalmasına asla izin vermeyin. Taleplerine “hayır” deme cesaretini göster.


Yorum Yap

    Yorum Yap